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吉祥物

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   每個公司或企業(yè)的CEO所面臨的內(nèi)外沖擊和巨大壓力，不是局外人所能想象和理解的。為此，究竟怎樣才能守住原則、洞察先機、開創(chuàng)新局、迎接勝利呢？德魯克告訴我們，務(wù)必秉持德魯克的這六項守則，它們是“自我管理、自我經(jīng)營與自我領(lǐng)導(dǎo)”的最高指導(dǎo)原則！

原則一：需要做什么？而不是我想要做什么

   當我越多地接觸企業(yè)的CEO，我越發(fā)現(xiàn)他們想做什么，諸如，想完成什么偉大的夢想，實現(xiàn)多高的愿景，打造一家了不起的集團，躋身于全球500強的行列，成為某一領(lǐng)域的霸主等等。他們存在的問題不是局限于這些目標，而是局限于自己的想法，由于他們未曾考慮過公司的立場、狀況、條件、需求及產(chǎn)業(yè)的動態(tài)、結(jié)構(gòu)、機會，沒有對市場、客戶、競爭對手進行過綜合的分析，也就沒有在此基礎(chǔ)上施行明智而正確的策略的思維。

   德魯克本來可以坐領(lǐng)工資或成為經(jīng)濟學家并開一家銀行，但他婉拒了，雖然這是他的長處。當時也是經(jīng)濟蕭條時期，德魯克并不為金錢所迷惑，只因為他對“人”有著熾熱的心，知道自己需要做什么，而不是自己想要做什么。他專注投入畢生的心血，堅持做“對的事情”，懷有“對人類終極的關(guān)懷”，以實現(xiàn) “自由而有功能的社會”。雖然至今這個目標還未能實現(xiàn)，但卻為我們指出了一條通向這個目標的大道，那就是通過“管理”，追求創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)，并在此基礎(chǔ)上建構(gòu)一個有目的和開放的動態(tài)的社會系統(tǒng)。

原則二：集中力量做需要做的事

   在需要做什么這個問題上，正確的答案有很多。然而，身為企業(yè)的CEO，只能冒險，排除異議、勇于負責，把力量集中在“一件事”上，否則，凡事淺嘗輒止，終將一事無成。

   德魯克一生為人類留下了寶貴的資產(chǎn)，包括41本巨著，美國克萊爾蒙特大學的彼得﹒德魯克管理學院、彼得﹒德魯克與伊藤正俊管理研究所、北京和中國香港的彼得﹒德魯克管理學院，美國《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的四十多篇論文，加上全球各地的德魯克管理哲學思想的篤實的實踐者，如海爾集團的首席執(zhí)行官張瑞敏等。

原則三：別將賭注押在自認為有把握的事上

   人往往容易高估自己的能力，尤其在做對、做好一件事情接著又做另一件事情的時候，仿佛成功已經(jīng)成為了自己的招牌，幸運之神已降落在他的身上，儼然一副不敗之身，卻忘了每一件事情都是一個動態(tài)的過程，不論是成功或者失敗，都已經(jīng)成為歷史。為此，企業(yè)的 CEO別將全部賭注押在自以為有把握的事情上，而忘了自己是誰，最終成為事件的俘虜。

   德魯克回憶起1933年的一件事，當時，他在一家快速成長的私人小銀行擔任三位資深合伙人的執(zhí)行秘書和經(jīng)濟分析員。在他任職三個月后，創(chuàng)始人把他叫進辦公室說：“你剛進公司時，我不太看重你，現(xiàn)在還是一樣。不過你比我想象的還笨，而且距離你的職位所需要的水平還差得很遠?！庇捎谀莾晌荒贻p的創(chuàng)辦人，每天都把德魯克捧上天，當聽到這位創(chuàng)始人這樣說時，德魯克如獲當頭棒喝。

   后來這位老紳士說：“我知道你在保險公司的證券分析做得很好，如果要讓你做證券分析，那你待在原公司就好了。你現(xiàn)在是合伙人的執(zhí)行秘書，但你卻還在做證券分析的工作，你有沒有想過，現(xiàn)在該做什么才能在新工作中發(fā)揮效能呢？”當時德魯克十分生氣，但也知道創(chuàng)始人說的話沒錯。之后，德魯克非但沒有喪氣，反而完全改變了自己的行為與工作方式。從那時起，每當接手全新的職務(wù)時，他就會問自己：“現(xiàn)在我有了新職務(wù)，該怎樣做才能讓自己發(fā)揮效能呢？”每次他得到的答案都不一樣。

   別將賭注押在自以為有把握的事情上，猶如在告誡我們說：“我以為我什么都知道，但事實上，我知道的少得可憐！”德魯克慶幸有這位七十多歲的長者點醒了他，否則的話，他是醒不過來的。

原則四：有效的CEO從不進行微觀管理

   早在一千多年前，羅馬的律法就立法規(guī)定“長官不過問細節(jié)”。身為企業(yè)的CEO不能事必躬親，大小一把抓，即使自己的能力很強，條件很好，時間似乎用不完，也不能這樣做。因為，這樣一方面阻礙了屬下能力的發(fā)揮，限制了企業(yè)的力量，另一方面，自己也成為一顆不定時的炸彈，會失去員工的信任，得不償失。

原則五：你一旦成為企業(yè)CEO就要停止公關(guān)

   身為領(lǐng)導(dǎo)者就需要工作，面對挑戰(zhàn)，做出決策，為企業(yè)的明天做出明智的戰(zhàn)略。

   決定，并且整合內(nèi)外資源，貫徹力行、追求成效、創(chuàng)造成果，而不是一味地討好董事、同事等，竟忘了自己的重大責任。

   德魯克之所以有如此的大成就、大成功、大貢獻，關(guān)鍵在于他的“卓有成效”。他之所以能“卓有成效”，是因為“自我成長、有效心智、著眼貢獻、發(fā)揮長處、投入創(chuàng)業(yè)、善用知識員工，以創(chuàng)業(yè)精神進行自我更新，讓別人知道他的價值，通過目標管理、自我控制和自我對話，來自我管理、自我經(jīng)營及自我領(lǐng)導(dǎo)”。他為自己的一生立下愿景，并且安排優(yōu)先級，善用時間，最終踏上人生的第二春，完美地走完了人生的下半場，回饋了社會。

   德魯克影響了世界，也影響了我的事業(yè)、家庭、信仰，乃至我的一生，他是我的恩師。

   德魯克是一位大師中的大師。他是社會思想家，是管理學的教父，是社會生態(tài)學家，是一位旁觀者。他的思想是管理思想和實務(wù)的結(jié)晶，他的每一句話都散發(fā)著睿智的光彩，每個詞的背后都隱藏著絕妙的意義與價值，只有彼得﹒德魯克才配稱為“大師中的大師”。

原則六：一個CEO在企業(yè)里沒有朋友

   這是美國總統(tǒng)林肯的話，他奉行不渝，成為一代最具影響力的人物之一。并不是林肯不想結(jié)交華府內(nèi)的朋友，更不是他不想在同事之間建立情誼，而是他十分清楚，如果他在華府內(nèi)結(jié)交朋友，易造成派系，也容易受到別人的猜疑，最終演變?yōu)閳F隊的裂痕，會導(dǎo)致士氣的低迷，這個影響是很大的。林肯更明白，如果有了府內(nèi)的朋友，也會造成自己做事的包袱，人情的壓力，以致在做決策的時候會貽誤良機。

   德魯克專注任務(wù)，全心投入，加上他不擅長結(jié)交朋友，又單槍匹馬，因此，他既有高效能，又有高效率，才會有如此豐碩的收獲。